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用人单位不续签劳动合同
不续签合同
赔偿金怎么算
答:
6、
劳动合同
因
用人单位
主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济补偿金的计算标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,每工作一年或六个月以上不满一年的,按一个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制。对于高收入者,即劳动者...
第二次
合同
到期
不续签
无固定期限
答:
当第二次合同到期
不续签
无固定期限劳动合同时,需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与
续签 劳动合同
是
用人单位
与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,具有明确的期限。当劳动合同到期时,双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...
合同
过期了没
续签
还在上班受法律保护吗
答:
合同过期了没
续签
还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者,其与
用人单位
之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定,
劳动合同
到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动...
劳动合同
到期,
续签合同
和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
答:
可以要求补偿金。
续签合同
发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更,不属于续签合同,员工有权利拒签,法律分析 经济补偿是
劳动合同
制度中的一项重要内容,是一种引导
用人单位
的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益,各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为,经济补偿是违约责任,...
合同
到期
不续签
提前一个月通知有补偿吗
答:
法律分析:合同到期前一个月,公司通知
不续签
的,是补偿的。合同到期,如果
用人单位
提出不与劳动者续签,
劳动合同
的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒签续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,...
工伤期间
用人单位不续签劳动合同
有法律支持吗?
答:
工伤
不续签劳动合同
不是合法的。 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤...
用人单位不续签合同
需要提前通知吗
答:
(二)
用人单位
依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
...我在得力集团做了一年,现在他们不给我
续签合同
了,也没有给我交社保...
答:
3,如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、
用人单位
未与劳动者签订劳动...
合同
到期未
续签
但还在上班
答:
法律分析:合同到期没续签还在上班,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求
用人单位续签劳动合同
或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民...
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