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用人单位为什么续签半年
劳动合同到期
半年
后才
续签
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以
续签半年
。在续约时,如果
用人单位
与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
与员工
续签
2次合同之后就变成永久合同了吗
答:
与员工
续签
2次合同之后并没有变成永久合同。
用人单位
对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除...
劳动合同期满后
单位
没
续签
继续用工
半年
怎么赔尝
答:
劳动合同未
续签
继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与
用人单位
应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位...
签劳务派遣和同可以只签
半年
吗,半年到期不和员工
续签
,员工可以要求陪偿...
答:
那么劳动合同可以只签
半年
吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、劳动合同可以只签半年吗
用人单位
和劳动者协商一致的,可以签订半年期的固定期限劳动合同。 劳动合同期限届满后,劳动合同就会终止,用人单位应当
续签
劳动合同,如果不续签,一般需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》...
无固定期限劳动合同7大误区
答:
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立两次固定期限劳动合同的,劳动者与
用人单位
就
续签
劳动合同达成一致意见的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 通过上述法条可以发现,固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。在实务中,有些用人单位将正在履行的...
续签
劳动合同可以
半年
签吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
三年合同期满后
续签
几年
答:
新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求
用人单位续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后...
我在
单位
连续工作了十一年,不再
续签
合同,怎么办?
答:
劳动合同到期后,
用人单位
不与劳动者
续签
劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 我在单位工作了十年单位不与我续签合同怎么赔偿 劳动者在用人单位工作已满十年与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者赔偿金20个月工资。 《劳动合同法》...
工作满十年,公司若不
续签
合同,该如何理赔
答:
需要公司按年资赔偿,一年一个月,
半年
半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;劳动合同期满,除劳动者具有劳动合同法第十四条规定的必须
续签
的法定情形之外,是否续签,是
用人单位
和劳动者的自主权。用人单位不续签,不需要赔偿,但需要按照劳动者本单位工作年限...
用人单位
连续两年签合同都是采用
续签
一年的方式合法吗, 因为之前已经...
答:
您好:根据您的描述,在合同到期之后您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。如果公司不愿意
续签
,但是继续聘用您的,则需要支付您双倍工资的赔偿。另外,如果合同到期之后公司不续签的,则按照1年1个月的工资标准来赔偿。如果公司要求您改签劳务派遣的,则需要您的同意才可以。
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