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用人单位协议书模板免费
餐饮业
合同
答:
2、双方签订本
合同
后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务,在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
用人单位
,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产...
工资明细表怎么做?
答:
在做工资表之前,需要准备一些材料。1、人员名单,哪些人需要进入工资表之内 2、工资金额信息 3、人员考勤情况 4、销售人员的提成奖励 5、当月罚款及奖励情况 用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过...
单位
必须发工资条吗
答:
《劳动法》规定:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:
用人单位
可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
公司没有工资条违法么
答:
单位不发工资条是违法的。
用人单位
必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
企业不发工资条违法吗?
答:
多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条
模板
3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件 4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密
协议
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