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用人单位可以以下方式解除
用人单位解除
劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者的情形有_百...
答:
辞退的
方式
是,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资 后,
可以解除
劳动合同。 1、这里的“一个月工资”是按照什么标准确定? 这个规定在《劳动合同法实施条例》第二十条:“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当...
签了劳动合同
可以
单方面
解除
合同吗
答:
合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的
方式
依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。劳动者
可以解除
劳动合同的情形:1、
用人单位
未按照...
劳动合同法
解除
劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
劳动合同的
解除
,是指劳动合同有效成立之后,尚未履行完毕之前,由于法律规定或者双方当事人的约定,提前终止劳动合同的法律行为。依照我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的
方式
共有三种,由双方当事人协商一致解除劳动合同、劳动者的单方面解除和
用人单位
单方面解除。劳动合同的解除意味着劳动合同双方当事...
辞退问题
答:
规定三:有
下列
情形之一的,
用人单位可以解除
劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
《劳动合同法》对“小时工”有何规定
答:
11、
用人单位
终止用工,
可以
不向劳动者支付经济补偿吗?解答:劳动合同法第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出
解除
劳动合同,无论从程序上还是从...
公司
可以
单方面
解除
劳动关系吗
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司不得
解除
劳动合同的情形:根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有
下列
情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
劳动合同
解除
协议:
答:
用人单位
依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外 即用人单位有
以下
情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方
解除
劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
用人单位
如何
解除
劳动合同关系
答:
用人单位解除
劳动合同关系
方式
如下:1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以解除
;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除。劳动合同的签订有
以下
规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
...法劳动者提前什么以书面形式通知
用人单位可以解除
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位可以解除
。有
下列
情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
劳动合同法
解除
合同有哪几种类型?
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。 (1)、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: ①劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,
可以解除
劳动合同。 ②劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第...
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