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用人单位可以随意克扣绩效工资吗
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
公司以
绩效
考核为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据
用人单位
规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
单位扣绩效工资
合法吗
答:
一、劳动法对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和
用人单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
一、公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
绩效扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
什么情况
可以扣绩效
考核
工资
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人...
公司的
绩效
奖金
可以
乱
扣吗
答:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣工资
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
单位绩效
考核
扣绩效
违法吗
答:
一、
绩效
考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可以
代扣劳动者工资: (一)用人单...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
公司
绩效
考核扣员工
工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可
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