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用人单位签劳动合同不给员工
用人单位不签劳动合同
辞退
员工
违法吗?
答:
用人单位不签订劳动合同
与辞退
员工没有
必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算到解除劳动...
员工不签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:
员工不签订劳动合同
是不允许的。
用人单位
从员工开始工作之日起,就与员工建立了劳动关系,并且必须签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦依法签订,劳动合同就具有法律约束力,双方都必须履行合同中规定的义务。法律依据:...
企业
不给员工签劳动合同
怎么赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与
员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内未签订劳动合同2.
用人单位不
与劳动者
签订合同
3.诉讼...
员工
入职第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
公司第二个月才
签合同
违法的,
员工
有权要求双倍工资作为补偿。法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
老板为什么
不给员工签合同
视频时间 00:53
用人单位
最长时间可以多久
不给员工签订劳动
答:
首次
签订劳动合同
期限一般为三年,试用期不超过半年(劳动者可以
用人单位
协商确定),《劳动合同法》未明确规定必须签订多久,但对试用期限进行强制规定,保护劳动者的合法权益,用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定,可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿,违法约定的试用期已经履行的,由用人...
用人单位给员工签订劳动合同
时,只给首页和尾页合法吗?
答:
这是非法的。劳动合同法规定,
用人单位
必须将
劳动合同给
劳动者一份,这里的一份是指整个文本。您如果是劳动者可以要求公司马上给一份,并且仔细核对是否被更换过内容,如果有更换的,最好马上提出质疑。
保险公司可以
不给员工签订劳动合同
吗
答:
公司和劳动者
签订劳动合同
,
不给员工
上保险是不合法的,劳动者可以到
用人单位
所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
公司必须在
员工
入职多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内
签订劳动合同
才不算违法,个体工商户需要和
员工签劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
试用期过后企业
不给员工签劳动合同
怎么处理
答:
试用期不
签劳动合同
均属违法,你可以及时向劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。法律依据:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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