22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位能辞退员工吗
央企
可以辞退员工吗
答:
法律分析:不能随便
开除员工
央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,
用人单位可以
与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司在什么情况下
可以
单方面
辞退员工
?可以随意
辞退吗
?
答:
公司
可以
直接
辞退员工
,并且应当依据劳动合同法第四十六条的规定向员工支付补偿金。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
职工
在公司工作多少年,公司不能随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作多少年不
可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
用人单位能
随时
辞退
我吗
答:
以下是劳动合同法第三十九条和第四十条的规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
公司单方面
开除员工
合法吗
答:
是合法的。公司单方面
辞退员工
的,
员工可以
保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
国有企业能随便
辞退员工吗
?
答:
国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,
用人单位可以
提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、国有企业能随便
辞退员工吗
? 首先...
劳动合同期内
可以辞退员工吗
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,
用人单位可以
随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知...
签了合同
用人单位
无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
如果
用人单位
无故解除劳动合同,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,
员工可以
通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
公司
能辞退
不满二年的
员工吗
?
答:
一、公司
能辞退
不满二年的
员工吗
?只要员工是属于过错方就可以依法的辞退;《中华人民共和国劳动合同法》员工有下列情形之一的,
用人单位可以
随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被...
没有合同,公司
可以辞退员工吗
答:
用人单位
是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜