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用人单位解除员工
用人单位
私自给
员工
代签合同
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位
不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,
员工
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者
解除
事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有签订...
未书面通知 辞退 停职 公司就删除
员工
系统工号 修改办公室电脑密码 无 ...
答:
第三十九条
用人单位
单方
解除
劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司单方面
解除
劳动合同
员工
不签字怎么办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【
用人单位
单方
解除
劳动...
员工
年满60岁能
解除
劳动合同
答:
法律主观:一般在单位违法,
员工
申请
解除
劳动关系 ,员工无违纪行为,单位单方面解除劳动关系,且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
女
员工
45岁不能
解除
劳动合同
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
...的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名
员工解除
关系吗>
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
职工
失联
单位
能够
解除
合同吗
答:
员工长期不到岗,无论是否到达退休年龄,企业都可以与
员工解除
劳动合同。如果失联的
单位员工
已达到退休年龄,要解除同其的劳动合同,也必须得找到其员工,然后通知本人应该退休,办理退休的相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(...
公司不让
员工
上班又不说解雇多久可以
解除
答:
_对于劳动合同我们大家肯定都会有涉及,劳动合同对于我们的生活来说作用是至关重要的,是可以保障我们工作方面的合法权益的。对于
用人单位
也是可以保障公司各方面的利益的。劳动合同是可以进行
解除
的,一般
员工
在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工多长时间不上班解除劳动合同。一、员工多长时间不...
员工
违法
解除
劳动合同的赔偿金怎么算
答:
2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同
解除
或终止前十二个月的平均工资。支付倍数。如果劳动者的月工资高于
用人单位
所在地上年度
职工
月平均工资的三倍,那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、总金额计算。最终的赔偿金金额是上述...
无理由辞退
员工
违反劳动法吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
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