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用人单位调岗要合法合理
用人单位调岗
降薪是否
合法
答:
法律主观:不
合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过
用人单位
和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗
降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意...
女子被
调岗
为销售员,为何法律不支持索赔?
答:
罗女士索赔为何败诉?
用人单位
的
调岗
是否
合法
,应当基于以下几点来进行判断:一是必要性。用人单位作出的调岗决定,必须是基于企业生产经营、劳动者个人能力变化等客观情况的变化,而不能任意调岗;二是
合理
性。要考虑调岗后的工作岗位劳动者是否有能力胜任,且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变化;...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
对于此种
用人单位
滥用自主经营权的情形,劳动者可以通过以下方式维权:第一,劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不
合法
、不
合理
,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
女子从主管调为销售员,可以向
单位要
赔偿吗?
答:
而
用人单位
的
调岗
是否合法,应当基于以下几点来进行判断:一是必要性;二是合理性;三是正当性。本案中,某公司对罗女士的调岗是基于经营需要,并且整后罗女士工资组成及奖金考核基数无变化,公司调岗也不具有主观恶意。所以公司的调岗是
合理合法
的,而罗女士被多次警告过后仍不履行调整后的工作职责,...
原岗位取消,公司内部转
岗合法
吗
答:
原岗位取消,公司内部转岗是否
合法
,需要视情况而定:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
用人单位
单方
调岗
是否
合法
答:
公司
调岗需要
与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
用人单位
不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的
合法
性和
合理
性作出说明,避免发生...
集体签订
调岗
协议
合法
吗
答:
集体签订
调岗
协议是否
合法需要
根据具体情况而定。虽然合同可以约定,但实际操作中,有两条限制:1、是
调换岗位
和前岗位的关联性,且具有充分的
合理
性。2、是双方必须协商一致,且提前三十天书面告知。 二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。...
调岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法。
用人单位调岗需要
与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的
合法
性和
合理
性作出说明,避免发生纠纷。...
劳动关系中
调岗
和劳动合同吗
答:
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的,因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇,随着员工工作岗位的调换,有可能工资待遇方面也发生了相应的变更,所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的,且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。一、劳动关系中
调岗
和劳动合同吗?《劳动法》第十七...
公司可以不经过员工同意
调岗
吗?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。衍生问题:用人单位未经劳动者同意可以降薪吗?
合法
的
调岗
降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整...
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