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用人单位调岗调薪的法律规定
劳动合同
法规定调岗调薪
要满足哪些条件
答:
法律分析:劳动合同
法调岗调薪
需要满足的条件是:1、
用人单位
与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。根据相关
法律规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
调岗
不
调薪
是否属于违法
答:
法律
主观:公司随意
调岗
降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定
。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
用人单位
什么情况下可以
调岗
降薪
答:
《劳动
法
》允许当劳动者不胜任工作时,
用人单位
可以对其进行培训或调整岗位,根据《劳动合同法》第40条
的规定
,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
劳动
法
关于
调岗调薪的规定
答:
法律
分析:劳动合同法对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
调岗调薪的
合法流程
答:
调岗调薪的
合法程序主要是:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更
的法律
依据及客观事实情况要进行解释说明。3、需要跟员工达成一致,取得员工的同意,...
调岗
不
调薪
就必须同意么
答:
《劳动合同法》
规定
了其他可以对员工进行
调岗
、
调薪的
情况。主要有以下三种:《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;”《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司单方面降薪违法吗,公司
调薪
怎样才合法?
答:
公司在运营过程中,公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的,但公司的
调薪
也是要符合公司法、劳动法以及公司章程
的规定
才合法的。那么,公司单方面降薪违法吗,公司调薪怎样才合法?网友咨询:公司单方面降薪违法不?我的工资是固定工资加绩效工资,再加效益奖。现在...
工厂
调岗
是否合法
答:
调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。
调岗的
情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、
用人单位
因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
单位
无故
调岗调薪
怎么办
答:
法律
分析:公司没有经过员工就直接
调岗
降薪是违法的,提醒广大
用人单位
不要去做这类违法的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动和合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
调岗
降薪合理范围
答:
在一般情况下,
用人单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反
法律规定
,应承担 违约责任 。法律客观:【网友咨询】单位因为业务需要要我调...
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