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用人单位违法裁员
用人单位裁员
时未优先留用签订无固定期限劳动合同者,属于
违法
解除劳动合 ...
答:
“经济性裁员”,是中国劳动法项下劳动合同解除制度中的一类重要情形。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。网友咨询:
用人单位裁员
时未优先留用签订无固定期限劳动合同者,属于
违法
解除劳动合同...
公司
裁员
我应该拿到多少补贴?
答:
用人单位裁员
,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
公司变相
裁员
如何应对?
答:
按照法律规定的话,正常的离职补偿金一般是n+1,就是在
用人单位
解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1通常就是指在此基础上多补偿你1个月工资,一个月一般是...
合法裁员和
非法裁员
的区别是什么
答:
1、在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人...
公司要
裁员
,要提前通知吗
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果
用人单位
依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司以通过考试不过减低工资或者调岗进行变相
裁员违法
吗
答:
你好,你的情况,单位是
违法
的,从下面几个点你可以申请维权,回答满意还望采纳:1、关于劳动合同的签订:根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
公司经营困难
裁员
属于
违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司
裁员
可以主动要求被裁吗
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司
裁员违法
的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
在公司工作满十年公司
裁员
应该怎样赔偿?
答:
用人单位
解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2...
公司
裁员
提前30天通知,需要赔偿吗?
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果
用人单位
依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
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