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用功单位和用人单位的区别
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,
用人单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(
用人单位
)、
用工单位和
被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合...
和用人单位
签合同与劳务派遣公司有什么
区别
?
答:
劳动合同是
用人单位与
劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际
用工单位
所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
劳动
用工与
劳务派遣
的区别
答:
特别是社会保险快,用人单位不用管。劳动合同法实施后,用工成本增加,一些单位不直接招聘员工,而是从劳务派遣公司用人。据我所知,7天连锁酒店,部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。
区别
:劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和
用工单位
没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者
和用人单位
之间的关系 。
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁
用工
谁负责是指用人单位。如果是个人需要用人,没有签订劳动合同,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者
与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
与劳务公司签订的合同和
与单位
签订合同有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
与用人单位
签订...
签约
单位与用工单位
不一致,该如何维权?
答:
劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在
用工单位
中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象,一些
用人单位
在劳动合同法实施后,要求正式合同...
劳务
用工和
劳动
用工区别
答:
而
用工
方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者
与用人单位的
地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系,劳动者就成为用人单位的职工,就要接受用人单位的管理,遵守各项规章制度,从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位,双方形成领导与被领导...
劳务
单位
名称和就业单位名称
区别
答:
1. 劳务
单位和
就业
单位的
概念 劳务单位,顾名思义,就是提供劳务服务的单位,其业务范围主要是提供劳动力给用人单位。而就业单位则是为了吸纳就业需求而设立的单位,其业务范围主要是提供就业机会和创造就业岗位。2. 劳务单位的特点 劳务单位最大的特点就是提供临时
用工
服务,往往是通过
与用人单位
签订劳务...
劳动力和雇员的有关情况?
答:
一、劳动关系和雇佣关系之间有什么
区别
1、从主体范围来看 雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是
用工单位
。2、
用人单位和
劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中
用人单位与
劳动者之间有...
劳务
用工和
劳务派遣
的区别
答:
1.用工关系
的区别
。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是
与用人单位
签订劳动合同2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将...
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