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用考核方式强制辞退员工
公司能以绩效
考核开除员工
吗
答:
绩效不达标的,也是不可以
辞退员工
的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。一、绩效不达标可以辞退员工吗? 不可以,正式员工绩效
考核
不合格辞退是不合法的,一般在企...
公司业绩
考核辞退员工
答:
法律主观:赔偿金 为一个月 工资 ,绩效
考核
不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下: 《 劳动合同法 》 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
单位以
考核
不合格
辞退员工
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营
方式
调整,
公司自己组织考试,没考过
辞退
或调岗位属于违反劳动法吗?
答:
公司自己组织考试,没考过
辞退
属于违反劳动法,掉岗位不属于违反劳动法。如果是
考核
,
员工
没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退。如果直接辞退,就属于违法解除,可要求赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除...
工作期间公司以
考核
不合格把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行
考核
的,而且这种考核不一定就必须要向
员工
说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
学校以教育局的
考核
方案
辞退员工
有法律依据吗
答:
承担行政法律责任的
方式
主要有两种。一种是行政处分,它是国家行政机关依照行政隶属关系对有轻微违法失职行为的国家工作
人员
所实施的惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、
开除
等。另外一种方式是行政处罚,它是享有行政处罚权的主体依法对违反行政法律规范但尚不够刑事处罚的个人或组织所实施的惩罚...
用工单位采取
考核
的
方式
将部分
员工
变相
辞退
,逼迫他们自动辞职。请问这是...
答:
首先要搞清两层关系: 1.考核是用人单位对
员工
内部约束的一种方式,法律对
考核方式
和内容没有作出统一规定,但考核规定应是企业内部规章制度的范围...法律对企业内部规章的制定有些规定,如:通过民主方式制定..履行一定告知义务等等。考核后的工资低于当地最低工资标准,那用人单位就涉嫌违法了。 2.既然...
绩效不合格被
辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以
辞退员工
(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种绩效
考核
不合格的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
末位淘汰制作为一种绩效
考核
与激励
方法
,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要
辞退员工
,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有...
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