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病假工资只发基本工资吗
在职员工请
病假
9天需要扣除
基本工资吗
?
答:
2.没有地方性法规规定的情况下,
病事假
扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。3.对于长期
病假
我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资,工资额度不能低于当地规定的
最低工资
...
病假工资
80%
最低工资
是实
发工资吗
答:
不是。根据查询律临网显示,
病假工资
不能低于
最低工资标准
的百分之80是指的是当地最低工资标准,既不是是应
发工资
也不是实发工资。
病人病假期间,
病假工资
是按合同上面的工资计算还是按上海市
最低标准
计算...
答:
病假工资
按合同工资根据一定比例
发放
(如合同有规定,按合同规定)一般比例如下,公司有规定,从公司规定(但不得低于上海市
最低标准
的80%)1、员工患病六个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数...
病假工资
不低于
最低工资
80%发含社保吗
答:
病假工资
不低于
最低工资
的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的病假工资,指的是应
发工资
,包括应当由个人承担...
请
病假
有
工资吗
?
答:
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
支付
疾病休假工资
: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
连续工龄10年,休
病假
两个月,公司按
基本工资
的百分之八十支付合理吗?
答:
连续工龄十年,休病假两个月,公司按
基本工资
的百分之八十支付,是不合理的,应该按本人工资的百分之九十
发放
。附:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4...
北京市事业单位请
病假
规定
答:
(三)工作人员
病假
期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人
基本工资
的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个...
请假20天。公司压
工资吗
答:
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的,原
基本工资
照发。 (3) 工作人员累计病假超过六个月的,从第七个月起按不同标准发给
病假工资
:工作年限不满10年的,发给本人基本...
民营企业成立不到一年,员工长期
病假发工资吗
?
答:
肯定是合理的,病假需要按比例发
发基本工资
的。这跟你企业是否亏损没关系。按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已...
我腰扭了休息半月,病休期间
工资只发
了60%,这合理吗?
答:
一、职工“短期病假”,企业应按下列
标准
支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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