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目前我国选拔人才制度
公务员考试
制度
与科举制度的区别
答:
这无疑是国家人事
制度
改革的一个巨大进步。隋朝统一全国后,为了适应封建经济和政治关系的发展变化,为了扩大封建统治阶级参与政权的要求,加强中央集权,于是把
选拔
官吏的权力收归中央,用科举制代替九品中正制。隋炀帝大业三年开设进士科,用考试办法来选取进士。当时主要考时务策,就是有关当时国家政治生活...
中西方是如何评价
人才
机制的
答:
第二、直到90年代后期,西方的人才测评技术才逐渐由外企引入中国 第三、理论研究与方法建设非常欠缺,相对于不断引进的大量西方测评技术 第四、理论与方法的本土化研究几乎是空白。第五、
目前
国内的选聘工作都或多或少吸收了西方的思想和做法 一、西方公务员(文官)
制度选拔人才
机制的概况英、美、法、德、...
我国
明朝主要使用的
选拔人才
的
制度
是()。
答:
【答案】:A
我国
明朝主要使用的
选拔人才
的
制度
是科举制。故本题答案选A。
中国古代
人才选拔制度
有哪几种如何看待
答:
中国古代
人才选拔制度
,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。察举制察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书•百官...
科举制
选拔人才
的依据
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 选官用人是国之大事,为了保证
人才选拔
,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官
制度
。 “中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。 春秋以前,官吏主要通过“世...
中国古代
人才选拔制度
答:
3、军功制 与荐举制同处一个时期的还有军功制,这种制度是因为春秋战国时期战争频繁,统治者为了激励百姓从军,也为了能选拔军事
人才
,提高本国军事实力所设置的一种
选拔制度
。战国时不少士兵便是通过军功制一跃成为将军,甚至名垂千古,最为著名的便是长平之战坑杀了四十万人的白起。客观来讲,这两种...
中国古代的
人才选拔制度
是如何演变的?
答:
魏晋南北朝时期,所采用的
人才选拔制度
逐步演变成为了九品中正制,其实在这个选官制度的创立之初,评选一个人才的标准一共有三条,分别是道德、才能、家世,虽然标准是这么定的,可是随着门阀世家的逐步壮大,道德和才能这两条逐渐被削弱。这一时期的典型代表,东晋时期出现了四大家族,其中最为有名的莫过...
在科举
制度
诞生之前的中国是依靠何种机制
选拔人才
的?
答:
在夏商西周时期,虽说实行乡兴贤能制,但是当时的社会主流还是世袭罔替制。因为这时期的官员选举主要是通过世袭来继承的,也就是只有贵族子弟才能当官。到了春秋战国和秦汉时期的时候,世袭罔替的
制度
也就没落了,这时候主要是通过察举征辟制来
选拔人才
。夏商西周时期是中国的奴隶制发展的重要阶段,因此这时期...
1.古代各个时期的
人才选拔制度
对当代人才的招聘、提拔有什么启发...
答:
科举制度从它建立之后即经久不衰,延续1300多年直到中国封建社会终结才宣告废除,这充 分说明它是我国古代
人才选拔制度
中最成熟、最完善的一项制度。在
目前我国
正在大力深化 改革干部人事制度的背景下,我们理应本着“古为今用,洋为中用”的科学态度,以客观、 公正的态度对古代科举制度进行剖析,然后...
为什么古代的中国有科举
制度
,而其他国家却没有?
答:
古代的科举
制度
,就是我们现如今高中学生的高考。这个制度从古代就开始绵至今已有几千年的历史了。自从隋朝开始,科举制度被设立。再到清朝光绪年间被废除,科举制度走过了1300多年。古代的皇帝都是通过这种制度来选举优秀的
人才
,来辅佐自己管理国家的。科举制度,是一项利国利民的制度,所以有很多的考生...
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