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直接离职公司可以扣多少工资
因生病想马上
辞职
马上走
公司
要
扣多少工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
辞退员工办
离职
手续之后
可以扣工资
吗
答:
被
公司
辞退在办了
离职
手续以后公司是不可以随便扣除自己的工资的,用人单位必须要一次性结算清楚职工所有的工资。如果公司不能证明因职工过错给本公司利益造成的损失,对于公司无故扣工资的这种行为,可以到当地的劳动监察部门投诉。 一、公司辞退员工办离职手续之后
可以扣工资
吗?公司辞退员工办离职手续之后不...
如果提前半个月,给
公司
打招呼
离职
,要扣,
多少工资
?
答:
从你的描述来看,提前跟
公司
打招呼
离职
,公司不会
扣除
你这半个月
工资
的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干
多少
天
就
给多少钱,按一天算一次钱。
离职
补偿金最多
可以
补偿
多少
个月
视频时间 01:04
公司
提出
离职
会扣上个月的
工资
吗?
答:
离职
一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
辞职扣工资
合法吗?
辞职公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、
公司
什么情况下可以扣员工工资 1、目前,法律法规明确规定的
可以扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
公司
让提前一个月
辞职
我
直接
走扣我
工资
吗
答:
单位是没有权利因为没有提前
提出辞职
而
扣工资
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
员工未提前30日
离职
,突然离职,
公司可以
罚
多少
违约金?
答:
二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序),没有为
公司
造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,
可以扣除
其一个月的
工资
作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
员工没有和
公司
签订劳动合同的
离职可以
马上走么,会
扣工资
么?
答:
不可以马上走,不会
扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。
公司
没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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