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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
累积
带薪缺勤
是什么意思
答:
累积
带薪缺勤
是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的
职工薪酬
,并以累积未行使权利而增加的顶期支付金额计量。
福利费必须走应付
职工薪酬吗
答:
必须。应付
职工薪酬
、科目应当按照
工资
、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。在企业会计中,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬...
补发
职工
地区津贴应该记会计哪类科目?
答:
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利...
会计里资产等于负债加所有者权益吗?
答:
"应付
职工薪酬
"科目应当按照
工资
、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入...
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