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禁止就业歧视的意义
如何应对
就业歧视
?
答:
就业歧视是指在招聘、录用和工作环境等方面,因个人身份,如性别、年龄、国籍、种族、宗教信仰、婚姻状况和性取向等不合理的因素而受到不公平的待遇和歧视。以下是一些应对
就业歧视的
方法:1. 强调自身优势:告诉用人单位自己的能力,技能和经验等优势,提高自己的吸引力,期待用人单位基于能力评估筛选人才,...
劳动者
就业
不因民族种族而受
歧视
性别是原则吗
答:
就业歧视
是指用人单位在招聘、录用、晋升、工资、培训等方面,因民族、种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等与工作能力无关的因素与应聘者进行不公正的差别待遇。中国宪法和《就业促进法》明确规定,劳动者无论种族、民族、性别等都应平等就业,用人单位不得以民族、种族、性别等为理由拒绝招聘、
禁止
劳动...
反对女性
就业歧视的
法律法规未能得到有效执行的原因是什么?
答:
法律法规是一回事,用人又是一回事,需要具体问题具体分析,不能一概而论,有些工种更适合男生,有些工种最好不用女生,你懂的,但我无法逐个列举;还有些岗位是内定的,俗话说,强龙不压地头蛇,别人在里边经营多年也不能有让外人轻易夺去了机会,换了你也一样,这个也算是特殊情形;总之,法律管...
为什么会有
就业歧视
?
答:
三、歧视也有客观原因。一些招聘岗位需要当地的户口,是由于用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报,人事局批准后,向有关高校出具接收函,用人单位才可以与毕业生签订就业协议。专家指出,反
就业歧视的
道路任重道远。除了国家要加快反就业歧视立法的步伐,另外建议求职者面对就业歧视:首先调整心态,不等...
男女平等
就业
何时能实现?
答:
当前,我国虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则,但关于
禁止就业歧视的
立法,抽象而缺乏可操作性。法律并没有对就业歧视作出界定,对举证责任的负担和歧视实施者的责任形式等也没有作出具体规定,无法实现对劳动者的保护。将就业性别歧视纳入劳动监察范围 郭慧敏建议...
当前
就业歧视的
状况
答:
当前
就业歧视的
状况 近两年关于就业歧视的事件层出不穷,用人单位的“星座歧视”、“性别歧视”,还有二胎政策后相对于女性日渐突显的“婚育歧视”等等,都成为求职者求职过程中“看不见”的隐形门槛。用人单位的哪些行为属于就业歧视?在就业过程中你是否遭受过就业歧视?你又是否懂得如何应对就业歧视、维护...
关于“网络招聘不得含有性别
歧视
性内容”,你有何看法?
答:
就业问题一直是每年都会面临的问题,每年也都有大量的高校毕业上要面临
就业的
问题,就业是最大的民生。没有就业,就保障不了日常的基本生活需要,社会的经济发展会受到一定程度的阻碍。就业率低的问题也会引起大家的恐慌,对于整个生活安稳的秩序也会有所影响。在找工作过程中的性别
歧视
也会就加大就业难的...
职场上存在哪些
就业歧视
?
答:
职场上存在多种
就业歧视
,以下是其中一些常见的就业歧视:1.年龄歧视:在职场上,有些雇主可能会歧视年长或年轻的求职者。这种歧视可能会表现为招聘时限制年龄范围,或在晋升和加薪方面偏袒某个年龄段的员工。2.性别歧视:性别歧视包括在招聘、晋升和薪资分配等方面对女性或男性进行不公正的待遇。例如,在...
反
就业歧视的
策略与方法图书信息
答:
本书强调了意识提高、培训与教育的重要性,倡导建立多元包容的企业文化和工作环境。它呼吁社会各方共同努力,通过政策制定、法律法规完善、公众教育和实践应用,共同构建一个无
歧视的
就业生态系统。总之,这本书是反
就业歧视
领域的一份宝贵资源,对于提高社会对歧视问题的认识,推动实现公平就业具有重要
意义
。
劳动法的基本原则及具体内容?
答:
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,
禁止
任何形式的
就业歧视
和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要...
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