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离职主管不同意怎么办
如果老板
不同意
员工
离职怎么办
答:
法律分析:如果老板
不同意
员工
离职
,员工可以提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
提出
离职
30天以后,领导仍
不同意怎么办
答:
提出
离职
30天以后,领导
不同意
可以自行离职。劳动者按规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,...
领导
不同意离职怎么办
答:
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司
不同意辞职怎么办
答:
一、公司
不同意辞职怎么办
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请
离职
;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据...
写了
离职
单组长签字同意
主管不同意
不签字
怎么办
?
答:
这种情况是可以直接
离职
的。因为按照劳动合同法规定,只要劳动者是提前一个月申请
辞职
的,即使领导不签字劳动者也是可以正常辞职的,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
主管不同意辞职
什么原因都不行
怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
跟领导提
辞职
,领导
不同意怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
申请
离职
,部门经理
不同意
,人事不管,我如果一个月后自离,企业会扣我工...
答:
你向人力资源部门,提交一份书面
辞职
报告(保留证据),一个月结束后告诉
主管
及人力资源部自动
离职
。否则,你可以通过劳动仲裁委员会提出,公司强制工作,违规操作克扣工人工资,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同...
单位
不同意离职怎么办
答:
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第...
想要
离职
公司
不同意怎么办
答:
劳动者如果真的想要
辞职
,就应当提前30日以书面形式通知用人单位。在递交书面辞职通知30天到期后,不管用人单位是否批准自己的辞职,就可自行离开。劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如用人单位拒不付工资,可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
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