22问答网
所有问题
当前搜索:
离职了怎么做职业病检查
离职后
能要求
检查职业病
吗
答:
这个是可以的,一般
离职
前要协商好。这个
检查
不能拖太久,而且报告上要指出病和工作有直接联系。
我在印刷厂干了10年准备
离职职业病
体检流程
答:
在你申请
离职
时,由厂里安排离岗时体检,根据你在厂里具体的岗位以及接触的
职业病
危害因素,体检机构会制定相应的体检项目,体检报告应该是会送至厂里,然后个人可以复印。
离职
一年查出
职业病怎么
办
答:
法律分析:首先应当申请
职业病
鉴定,其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
离职
一年查出
职业病怎么
办
答:
法律分析:首先应当申请
职业病
鉴定,其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
职业病
防治法中有没有具体规定,
离职
人员是从体检日期开始算?还是按体检...
答:
根据《
职业病
防治法》第二十二条的规定,用人单位和劳动者
离职
前应当组织劳动者
进行职业
健康
检查
,并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的,用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期...
离岗体检和
离职
体检有什么不同
答:
以保护劳动者的健康。2、项目不同:离岗体检通常包括全面的身体
检查
,以评估员工的整体健康状况,可能包括特定于工作环境的检查,如
职业病
筛查等,而
离职
体检则主要是为了监测劳动者在工作过程中会面临的职业病危害和工伤风险,因此主要是针对职业病的检查。
离职
体检费用由哪一方承担
答:
法律分析:如果是从事职业危害工种,必须
进行离职
体检。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。1、员工
离职职业病
体检,费用都应该有单位支付。2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病,而且国家也有要求单位需要为员工做入职...
...职业病体检,入职1个月
后离职
,是否需要再
做职业病离职
体检?
答:
1、原则上入职
离职
都要做;2、如果是一般岗位,非
职业病
重点防范的岗位可免除,如果是特殊岗位肯定是要做的了!
如果
离职后
发现有
职业病
了,应该
怎么
办
答:
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者
职业病
诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定...
我是一名放射工作人员现在
离职了
医院让我把体检费用
答:
综上所述:放射工作人员
离职后
被要求支付体检费用,是不符合法律规定的。根据相关法律法规,放射工作人员的职业健康
检查
费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求,放射工作人员应积极维护自己的权益,通过沟通、投诉或法律途径解决问题。法律依据:《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十五条规定:对从事接触...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜