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离职交接不清被公司起诉
员工
离职不交接
工作
公司
会扣工资吗?
答:
离职交接
工作是员工的义务,但是并不是
公司
扣发工资的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工不
交接
工作便
离职
造成
公司
损失怎么办
答:
导读:很多
公司
在员工
离职
的时候都会要求员工必须进行完工作
交接
才可以走人,工作交接属于员工离职的比较重要的一个环节,把工作交接给新人可以很快的提高新人的工作效率,以免给公司造成更大的损失。但是尽管公司要求员工交接完工作才可以离职,但是很多时 ...
我已经
辞职
走了快一个月了,当时工作都
交接
完毕了,现在
公司
说欠钱要我...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
我在
公司
干了将近2个月的财务工作,
离职
,
交接
手续都办了,现在公司不给我...
答:
他们是不是找借口不给你工资,如果你有这两个月在这个
公司
工作的证据,比如票据签名等等,然后到仲裁去解决。
员工
离职
流程
视频时间 01:33
我是3月29日提出的
辞职
,做了一个月的
交接
工作,到了5月4日,让
公司
出具...
答:
首先想请问你一下:你
离职
时,
公司
和你结清工资和奖金没有呢?如果结清金钱,并把钱发到你手上,你就不必理会这张确认函了,可以签字。因为这只是公司为了防止你离职后做出些
起诉
或者其他什么举动而采取的措施。如果没有结清金钱,且没发放给你,那你绝对不能签这份函。至于你说看不惯公司的做法,...
...我已一月前以书面递交
辞职
公司
以没人
交接
为由不给我办理
离职
手续...
答:
将你的工作内容以书面形式E-mail给财务经理及直属领导。另若你的下家工作单位必须要你办理
离职
手续的话可以正常提出离职,并到劳动部门申请仲裁。还可以由现单位补偿你的此期间损失。
离职
时间到了没人
交接
怎么办,可以书面交接吗?
答:
先找出与
公司
签订的劳动合同,仔细阅读,看是否有
离职
的相关规定。如果有,可以按照合同执行。如果公司的要求是提前一个月申请
辞职
,需要有书面文件,并确认公司相关负责人收到。如果有年假,不享受调休,可以在辞职申请后尽快补休。如果离开时没有
交接
,可以离开。不交接是公司的问题,不是你个人的问题。感...
我
离职
一周了,当时没有做
交接
老板直接让我走了,现在财务让我转钱给公 ...
答:
没必要。我已经不是
公司
的员工了。
离职不
签离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理
离职交接
清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
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