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离职以后工资压一个月怎么办
离职一个月了
,公司暂扣
工资
我该
怎么办
答:
1、
离职一个月了
,公司暂扣
工资
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
压一个月工资辞职了怎么
结算
答:
压一个月工资辞职了
按照劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
压一个月工资
,
离职以后
不给开资
怎么办
?
答:
我觉得如果你是按照正常手续办理的辞职,那么如果
离职之后压
的
一个月工资
不给你,你可以向劳动部门去, 申请,让他们帮助你拿工资。嗯嗯嗯。
离职后
公司压着
一个月
的
工资
不给
怎么办
?
答:
1
、没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和...
压一个月工资离职后怎么处理
答:
照道理来说,劳动者在用人单位工作,用人单位是不能
压工资
的,但是有的用人单位为了保险起见,可能会压劳动者一个月或者半个月工资的,这其实是一种违法行为。那么,
压一个月工资离职后怎么处理
?下面,我详细为您介绍具体内容。压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序
离职了
,你可以在离职当日或者...
从原来的公司
离职之后
,
工资
一直压着不发,我该
怎么解决
?
答:
一、与公司进行协商 很多人会说,公司都欠薪
了
,我跟公司协商还有用吗?其实还是有用的,尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下,先跟公司协商下,还是有机会要回拖欠的
薪水
的,尤其是一些比较关键的岗位,企业一般不敢得罪,协商之下,没准就补发
薪资
给你了,即使协商不成,反正结果也不会更坏了,...
离职后工资压一个月
合法吗
答:
详见
工资
支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一...
如果
员工辞职
,单位压的
一个月
的
工资
不给
了
,
怎么办
答:
一、首先要有正确的离职方式。
1
、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
上个月我
离职了
老板说
工资
要
压一个月
才给 本来应该今天给 结果电话打...
答:
这是违法劳动法的,建议继续联系老板,或者让老同事转告,如果还是得不到解决,可以找劳动监察大队,一般都能顺利解决的。
辞职
不给走,压着
一个月工资
的。
怎么办
啊
答:
一、首先要有正确的离职方式。
1
、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、
离职后
,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
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