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离职保密协议能随便签吗
员工提出
离职
,我要她签
保密协议
,合理吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果签订合同前未约定保密事项,员工
离职
后一般不能要求
签订保密协议
,但若不属于竞业限制,可适当与离职员工约定保密事项。
公司让签一份
保密协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法吗...
答:
公司让签一份
保密协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时
可以
按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
离职
时公司让签
保密协议
,
可以
拒绝吗
答:
法律分析:
可以
,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职可以
拒绝签
保密协议吗
答:
员工
离职
,单位要求其
签订保密协议
,员工是
可以
拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:根...
员工
离职签保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
离职可以
拒绝签
保密协议吗
答:
员工
离职
,单位要求其
签订保密协议
,员工是
可以
拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:...
离职
前一定要
签订保密协议
不然不出具离职申请书合理吗
答:
法律分析:从公司
离职
不一定要签
保密协议
,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
离职
了,公司让签
保密协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
离职签保密协议
有效吗
答:
法律分析:有效。
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要
签订
一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
会计
离职
需要签
保密协议吗
没有签合同
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律 法规 和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。法律客观:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中...
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