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离职到期公司不让走怎么办
...中间让我去做与交接之外的工作,就是为难我,我该
怎么办
?
答:
按劳动法规定
离职
需要提前30天提交书面的申请,这个前提是他的
公司
没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个
企业
未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是为难你的话,那你就...
急
辞职公司不
批
怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职不
需要
公司
审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
员工提出
离职
后30天不到,
公司
可以直接把人赶走吗?
答:
并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。员工提出
离职
后如果三十天不到,
公司
要求员工提前离开,首先在于双方已经完成了各方面交接,使得
用人单位
可以放心让员工提前离职。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题,双方在离职时要做好协商,防止以后发生系列问题。
员工提出
离职
后30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
,
公司
能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
员工
提出辞职公司
可以让立刻走么
答:
3. 在员工
提出辞职
时,
用人单位
应根据具体情况审查并批准。员工在交接完工作后,用人单位可以
允许
其离开工作岗位。4. 对于
公司
中的中高层管理人员或掌握专项技术的员工,公司可能不会立即批准其
离职
。这类人才的离职可能会对公司的运营产生较大影响。5. 总结来说,
员工辞职
时应提前通知用人单位,并根据...
我
提出辞职
了,但是
公司
迟迟不和我交接工作。现在新
单位让
我去上班,怎...
答:
(2)书面
辞职
报告不需要等待双方签字:只要你是提前30天书面通知了就可以走,不必管
单位
批准还是不批准。(3)但你应能证明你已经书面提交了通知,建议最好是用挂号或是特快递来寄送,或者是在提交通知时找好证人。2、关于违约金:《劳动合同法:
允许
的违约金只是因单位提供专业培训而约定服务期的违约...
我准备
离职
,在
单位
考的劳务员证和安全员C证
公司不让
转走,说转走就得...
答:
如果当初是在
单位
考的证书 单位也有相关的规定
离职
后不得转走这些证书 如果想转走 需要把报名费补上 这说明当初是单位交的报名费 单位做的事合理的 如果你确实想把证书转走 把报名费补上就行了 毕竟证书相对于报名费 还是很重要的 报名费那几个钱也买不来证书的价值 ...
公司不
给
离职
证明应该
怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、不
辞职
直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果有以下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以...
老板总说你能力不行,为什么
辞职
又
不让
你走?
答:
至于为什么
辞职
他又
不让
你走?我觉得主要有两种情况:第一种情况,他是真的不愿意让你走说个老实话,我直到今天,也偶尔会被老板批评能力不行。其实我们心里都明白,第一,我的能力真的有继续提升的空间。第二,他不愿意我就此离开,我也没想着就此离开。大家都心照不宣。为什么会这样呢?因为彼此...
员工想
离职
但领导不放人,该
怎么办
?
答:
天总会见乌云。而法律也会保护你的。其实我觉得沟通是一个最直接的方法。因为只要沟通完了,他同意的话就可以直接走了。不需要再去到处找一些律师帮忙处理自己的情况。但是按照道理上来说,你想
离职
的话,是无需
单位
同意的。
辞职
是不需要单位批准的,你直接走就可以了。这是按照劳动法来说的。所以我们...
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