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离职前年假不休补偿的规定
年假
未
休离职时
可以要求补工资吗
答:
年假未
休离职时
可以要求补工资吗,连续工作一年以上的劳动者每年可享有带薪年假。很多人准备离职发现自己还有带薪
年休假没
有休。年假未休离职时可以要求补工资吗。年假未休离职时可以要求补工资吗1 休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。除法定假日外,依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之
规定
,...
裁员
年假
和调
休赔偿
答:
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济
补偿金
,每工作一年补偿你一个月。裁员未
休年假
补偿标准是会按...
离职时
未
休年假
能
补偿
吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为: (当年度在本单位已过日历...
年假不休离职时
能要经济
补偿
吗?
视频时间 00:34
辞职年假
怎么算?
答:
根据职工应休而未
休的年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 在员工
离职时
,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补
休年假的
,可将未休年假折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,...
法律问题,
辞职时
公司不给
休年假
答:
不能
休年休假的
补偿 目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[2]。为了保障这部分职工的权益,条例
规定
职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于
补偿的
标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
劳动合同
规定
带薪年假15天 但
离职时
公司只
补偿
未
休年假
一倍的工资。合...
答:
未休带薪年休假应支付日工资收入300%的工资报酬,是《职工带薪年休假条例》第五条
的规定
,只支付一倍显然是违法的,劳动仲裁会支持你的诉求的。但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题,而是提供你可以休息15天带薪
年休假的
证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年...
关于
离职
后
年假补偿
问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条
规定
:用人单位与职工解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排职工休满应
休年休假的
。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
员工
离职年假
怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职时年假
怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
规定
:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
离职
后
年休没休
完,公司不给
补偿
工资怎么办
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
。
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