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离职后发工资没工资条
公司可以
不发工资条
吗
答:
而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位
不
和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。
工资条
是劳动关系的凭证,所以单位应该供给。
员工
离职
,可以不与他核对
工资条
,就
发工资
给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职
人员的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就可以
了
。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
我在的公司
不发工资条
,这是为什么?
答:
一定要在知道对方的身份信息、以及他所在公司的名称、地址的情况下,以协议签订的方式进行后续工资的支付,千万不要稀里糊涂随便相信他人。毕竟,利益是你自己的,而没有证据的最后,吃苦的就只有你
了
,无论会不会发生争议,都应该留有后手。部分公司
不发放工资条
,也有可能就是公司里的高层故意而为之。
离职后
还能原公司要
工资条
吗
答:
一、
辞职后
当天拿工资可以吗可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位
发工资
时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付...
公司
发工资没
有
工资条
,出
了
工伤事故作为职工应该怎么办
答:
并
不
是所有单位都给员工
工资条
,同时工资条跟工伤保险没有必然联系!根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而
未
参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位...
员工自离后
不
签
工资条
能不能
发工资
答:
存在事实的劳动关系,付出
了
劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列...
离职
员工怎么要
工资条
有什么坏事
答:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失
了
,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动...
我没签劳动合同
没工资条
考勤记录 工作证
工资发
的是现金 我该怎么办...
答:
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
离职后
如何拉原公司的
工资表
答:
您好,很高兴为您解答:这个你只有找人事部的人拿,不过这个是公司机密,一般是拿
不
到的,不过你可以要求人事部把你每个月的
工资条
给你,这是你的权利,是可以拿到的!
发工资
必须签
工资条
吗?
答:
很多企业的
工资条
都是
不
签字的,后期就直接
发工资了
。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
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