22问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工一次性补偿协议书
公司
离职
证明
答:
(3)对
员工
提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因,因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其
辞职的
内容,如果辞职报告中有此类内容,企业应当要求员工予以修正,否则
辞职性离职
将转化为解雇性离职,企业需要支付经济
补偿
金。 (4)应当在协商解除
协议书
中明确系辞职性离职,即写明解除劳动...
公司
员工
劳动合同
协议书
范文
答:
(2)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《
员工
手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取
一次性
罚款措施。 (3)如果乙方违反
合同
规定,贪 污...
员工
劳动
协议书
答:
员工
劳动
协议书
2 协议书 甲方:XXX公司 乙方: 甲乙双方经友好协商一致,订立如下协议,以资共同遵守。 一、甲乙双方确认,双方之间的劳动关系于 年月日予以解除; 二、本协议签订后一周内,甲方向乙方支付
补偿
费人民币 元。(此款项包含因劳动报酬、社会保险、福利、
离职
所发生的一切经济补偿金、
赔偿
金及其他所有的权益。
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动
合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需...
离职协议
中约定“自愿放弃”后,还能告公司要
补偿
吗?
答:
在这种情况下,对你来说更被动。因为
员工
主动
离职
时不需要支付经济
补偿
金。综上所述,不建议你先在离职单上签字,因为有一定的风险。记住一个原则,遇到劳动争议,不要相信任何公司的口头声明!既然公司同意
赔偿
,那就应该签《解除/终止劳动合同
协议书
》,这个协议既包括你的赔偿金额,也包括解除或者终止...
解除合同
协议书
答:
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方___个月工资的经济
补偿
,共计___元,于___年___月___日
一次性
打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于___年___月___日前办理相关的
离职
手续,及与甲方办理劳动
合同
解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象...
离职时必须签
离职协议书
吗
答:
员工离职
时并不一定需要签订
离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
解除关系
协议书
答:
一、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动
合同
,双方的权利义务随之终止。 二、乙方工资结算至
离职
之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为___元,差旅费、交通费、手机费等费用合计___元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内
一次性
支付给乙方。 三、甲方同意向乙方...
签了
离职协议
就算离职了吗
答:
离职协议书
和解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是
员工
自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动
合同书
,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动
补偿
方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人...
员工
签
协议
放弃社保,
离职
后能否要求单位
补偿
?原因是什么呢?
答:
绝大多数朋友说的违反规定失效,便是对于这一点,由于公司给
员工
缴纳社保,是国家法律强制性的责任,不容易由于书面形式承诺而免去公司的人。因而就算员工签名了,后面一样能够举报规定公司补交社保,这一公司是躲不掉的。一般公司让员工签署舍弃缴纳社保
协议书
时,除开舍弃缴纳社保自身的协议外,事实上还会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜