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离职员工索要工资条
劳动仲裁,请问
工资表
可以作为证据吗
答:
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像...
不发
工资
去哪里投诉
答:
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外,根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。延伸补充:公司不发
工资条
违法吗?《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,...
上六休一,
离职
后
索要
周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
再确认劳动合同等规定中规定
工资
是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费,则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于
职工
工作时间的规定第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定要
离职
,是可以主张加班费的,...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低
工资
标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而...
在一家公司上班:
工资条
、劳动合同、考勤卡、工作服什么的都没有,怎么...
答:
劳动者在一家公司上班,没有和用人单位签订劳动合同,
工资条
、劳动合同、考勤卡、工作服什么的都没有,劳动者申请劳动仲裁需要举证证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的...
我进厂两个月没签合同,发工资没
工资条
,周六日和晚上加班钟都补到正常...
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何
工资
【4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据】第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
协议
离职
没有看到体检报告要收集什么证据进行仲裁?
答:
3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《
员工
手册》等规章制度;4、劳动者工资发放证明:如,《
工资条
》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者
离职
方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《
辞职
申请》等。在实际仲裁案件...
已经
离职
了为什么亿企薪税保还在发
工资条
答:
发
工资
滞后或者单位虚报工资支出了。对着这种情况一是单位发工资有滞后,比如4月份发3月份甚至以前月份工资,
离职
时工资还没有发完,离职后还有工资发放,个税申报时会有工资收入;二是原用人单位虚报工资支出,虚增成本费用,这种情况可以向税务机关申诉。
钉钉怎么给
离职
的发
工资条
答:
1、管理员登录钉钉后台管理,点击工作台中安心
工资条
进入。2、点击员工档案,找到
离职员工
点击后方编辑进行操作。3、管理员上传excel表发送工资条,表格中含有离职或未使用钉钉员工,预览发送页会有提示。4、点击短信通知按钮,勾选所示选项就可以发送工资条了。
单位
工资表
可以随便公开吗
答:
工资条
是
员工
的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开,可以向劳动部门进行申诉。用人单位不发工资劳动者可以随时
离职
吗?用...
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