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离职和辞职有什么补偿
辞职
报告有没
有补偿
答:
劝
辞职有补偿
,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理
离职
手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...
什么
情况下企业需要支付经济
补偿
答:
什么
情况下企业需要支付经济
补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人原因
离职
的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
辞职
、被辞退、自离
有什么
区别?
答:
01
辞职
是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要
离职
,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
赔偿
标准 一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工...
正常
离职
怎么领取失业金
答:
1个回答 #热议# 海关
有哪些
禁运商品?查到后怎么办?Ad爱生活 2023-11-26 · 还没有任何签名哦 关注 在
离职
后的一个月内到所在社保办事处或者就业服务中心办理失业保险登记。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机...
离职和辞职有什么
区别?
答:
离职和辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
个人原因
辞职
怎么领取失业金
答:
1个回答 #热议# 海关
有哪些
禁运商品?查到后怎么办?元元生活小知识 2023-12-17 · 超过26用户采纳过TA的回答 关注 个人原因
辞职
领取失业金方法如下:1. 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。2. 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。3. 用人单位需递交材料并加盖公章。4. ...
生病被迫主动
离职有赔偿
金吗
答:
如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的
赔偿
。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致
员工辞职
的;或者合同到期后,公司具有降低劳动合同的约定条件来需员工续订合同的行为的等。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
...
写了
辞职
报告还能
有补偿
吗
答:
法律分析:被公司辞退是不用写
辞职
报告的,自己辞职是要写的。若你写了
离职
报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济
补偿
金,若签的是无固定期限劳动合同
还有
经济
赔偿
金可以拿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
哪些
情况下,
员工辞职
,反而可以要求单位支付
补偿
金
答:
一、企业
什么
情况下可以不支付经济
补偿
金?解答:按照现行规定,劳动者
辞职
、擅自
离职
、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金?解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第...
被迫
离职有赔偿
吗?
答:
6、公司在劳动合同或者规章制度中排除了自己的法定责任、侵害劳动者合法权益的;7、公司提出与劳动者解除合同并且与劳动者协商一致;8、公司与劳动者的劳动合同期满,劳动者因为公司降低原劳动合同约定条件不同意续订劳动合同的;...赔、
补偿
项目1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可...
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