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离职多久的起诉书有效
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉
员工吗?
离职
后可以起诉吗
视频时间 02:07
没签订合同也没交社保现在
离职
能
起诉
吗?
答:
到了公司超过一个月就要签合同的呀,没签就得拿双倍工资,公司可能会补偿你09年5月到10年8月的工资,但签了合同才能交社会保险的,你就是签了合同也可以
辞职
呀,只要提前一个月就行了,为什么不签呢!现在如果你想
起诉
的话当初是你拒签的,这个有点不好办。至于奖金是不受什么法律约束的,不计在...
月薪9万
离职
后被查出学历造假,公司
起诉
要求返还工资,合理吗?
答:
公司
起诉
陆某,要求陆某返还30万元工资的诉求是合理的。2019年3月18日陆某入职北京恒凯公司担任创意中心总经理一职,同日公司与陆某签订《劳动合同书》,但公司未在《劳动合同书》落款处签字盖章。劳动合同书规定陆某试用期每月的工资是72800元,转正后工资为91000元,这样高的工资绝对少有,超过同...
未给员工缴纳社会保险员工
离职起诉有效
吗
答:
法律分析:
有效
。依据相关法律规定,企业未给员工缴纳社保,劳动者可以去相关部门进行举报,并且能够向企业进行索要赔偿。我们国家对于企业不给缴纳社保的处罚其实也非常严重,是有高额的罚款的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力...
试用期
离职
,领导一直拖着不批怎么办?
答:
以邮件形式递
离职
报告,具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职,这才是
有效
的法律证据,是为今后劳动仲裁和
起诉
用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如领导不放,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导...
劳动仲裁判决下来,单位不服上诉,劳动者需交哪些才料
答:
(四)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。 (五)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 (六)与
诉讼
请求相关的其他材料。二、当事人不服劳动仲裁应在
多久
内
起诉
第四十七条 下列劳动争议...
入职不签劳动合同,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
2、证明你的
离职
已经
有效
通知到公司。我们知道,试用期后只要提前30天书面通知公司就行,并不需要公司批准。但因为我们的
辞职
通知交给公司后,我们手里是没有任何证据的,也没办法有效证明已经送达给公司。因此我们要在这一块进行取证。一种是通过邮寄的方式寄给公司,这样是比较稳妥的,但有的人会觉得...
我想调离原单位,校长不放人怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定,将在7日内预收案件的受理费,并在立案后2日内交审判庭。接着,就是庭审程序。
起诉状
是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容:当事人的自然情况,包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定...
刚考进戒毒所,最少
多久
才能
辞职
答:
推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己
离职
合法吗?
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己
离职
不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求...
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