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离职工资只发基本工资合法吗
劳动合同只写
基本工资
,
合法吗
答:
劳动合同只写
基本工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
之前的公司规定
离职
就
只发放基本工资
,这点忍它了,但是做到24号早上离...
答:
1、无论是否自动
离职
,只要你正常提供了劳动,公司就应该按约定的
工资标准
向你
发放工资
。2、日工资计算方式=约定的月工资标准/21.75天,按30天计算没有依据。3、估计你公司存在克扣工资情形,你可以要求公司给予你经济补偿。4、估计你公司可能还存在未与你签订书面劳动合同情形,你可以自第2个月起主张...
工伤期间公司只给发了
基本工资合法吗
答:
工伤期间,公司只给发了
基本工资
不
合法
。因为在
职工
停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的...
我工伤后老板说
只发基本工资
。不发岗位
工资合法吗
答:
如果按工伤对待,应发放发生工伤前的工资(平均水平).你所讲得仅仅
发基本工资
,没有在岗位上而不发岗位工资是不对的.---工伤待遇就是保障
职工
在受伤后仍然享受原待遇而设立的.听你的介绍,这个问题是可以不按工伤对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减基本...
工伤期间公司只给发了
基本工资合法吗
视频时间 00:52
员工
离职
补偿标准
基本工资
还是所有收入
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
...两部分:基本工资+绩效,现在公司每月
只发基本工资
不发绩效,合劳动法...
答:
是否
合法
应结合具体情况判断:1、如公司
薪资
制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放绩效工资;如现公司已不具备绩效
工资发放
的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又...
工伤期间公司只给发了
基本工资合法
么
答:
法律分析:不
合法
。
职工
因工伤医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
企业调休数月
只发基本工资合法吗
答:
企业调休数月
只发基本工资
,
合法
。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常...
关于公司效益不好
只发
个别员工
基本工资合法吗
答:
用人单位应当实行同工同酬的原则,关于
工资
的争议可以申请劳动仲裁解决;你可以在仲裁后,视仲裁结果自行选择去留问题。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_110169.html
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