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离职当天不结清工资犯法吗
主动
离职
可以要求公司
当天结清工资吗
答:
可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
辞职当天不
发
工资
,要拖到下个月,怎么解决?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系
当日结清
并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
离职当天不
给
结清工资
有滞纳金吗
答:
没
有。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,遇到
离职当天
用人单位未
结清工资
的情况,可以先与用人单位协商解决,协商失败则可向人民法院提起诉讼,滞纳金也由双方协商或者法院协商处理。
劳动者
辞职
应该
离职当天结清工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
需要离职当天就
结清
。
离职当天工资
是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。
离职
是
不
是应该马上
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
理发店
当天辞职不结清工资
投诉有用吗
答:
劳动者
当天辞职
,用人单位
不结清工资
劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
离职当天
可以
结清工资吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
公司与员工解除劳动合同后,需要立即
结清
所有
工资吗
?为什么呢?
答:
我们国家的劳动法规定是需要在员工
离职
的
当天
去
结清工资
,也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话,...
没
签劳动合同
离职当天
必须
结清工资吗
答:
没
有签合同
辞职工资
一般是在办理
离职
手续时一并
结清
。没签合同辞职随时离职通常是
当天
结算工资。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据...
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