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离职当天就要走合法吗
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天
就要走
人。用人单位扣发...
答:
不
合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
离职
最后一天被安排工作
合法吗
?
答:
一般情况下,
要离职
的最后几天单位都不会安排工作,这样做对离职者和单位都是好事,但是,例外总是有的,遇到离职最后一天还被安排工作,应该怎么办呢?首先,公司这么做是
合法
的。我们需要明确一点,即离职前一天被安排工作并不是
违法
的。按照劳动法规定,员工在离职前需要完成自己的工作任务,并不得拒绝...
离职
未满30天因急事走人和公司解除劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,劳动者如果未按法律规定解除劳动合同,
就
如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。法律依据:...
离职当天
不给离职证明
合法吗
答:
法律分析:
离职当天
不给离职证明不
合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动者提前30天
提出辞职
,公司能让员工提前走人吗?
答:
这一下,李某有些措手不及,感觉老板是在赌气撵人,也
就
由此较上了真。李某认为,他依法提前一个月通知公司
辞职
,至少还应当在公司工作一个月,现在公司提前
要
他
离职
,剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利,属
违法
解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。二、提出仲裁:劳动...
员工辞职
,强行走人,公司不批,工资还能拿到不?
答:
这个看合同怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留员工的,如果约定事项还没达成,员工强行走人也不能不发工资,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
辞职了
,公司叫我提前
走合法吗
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
离职
一个月后才让
走合法吗
答:
法律主观:
提出 辞职
后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《 劳动合同法 》规定,劳动者提前通知 解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七...
需要注意的事项
答:
这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的
合法
权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工
离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不
要
在离职前让不良的领导抓住“小辫子”...
离职
一个月后才让
走合法吗
答:
法律主观:
提出 辞职
后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《 劳动合同法 》规定,劳动者提前通知 解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七...
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