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离职时不结清工资算违法吗
离职
可以要求公司
结清工资吗
?
答:
离职是否可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后
公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
没
有
辞职
直接走人不发
工资违法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,不论员工
是
如何
离职
的,单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除
时结清工资
,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者
没
有
辞职
就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。...
工地拖欠
工资算违法吗
,多久算违法?
答:
工地拖欠
工资算违法
,只要有工资拖欠就是违法的,有劳动合同的按照劳动合同执行,
没
有劳动合同的应当按月发放,超过一个月未发放的,视为拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析工资用人...
离职后工资是不
是立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
公司在员工
离职
前不给员工上满勤工作
违法吗
?
答:
一般来说,公司
没
有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下,员工
离职
前的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付
工资
,而
不是
按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
这个月急辞工扣上个月的
工资
合法吗
答:
二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,
是
与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
在试用期
辞职
有
工资吗
答:
对于公司主动辞退员工,更应确保工资结算。正规公司通常会遵守规定,在员工
离职时结清工资
,即便只有短暂的工作时间也不例外。工作即确立了劳动关系,
工资是
基于劳动成果的合理支付,所以没有合同并不影响工资的给付。未签订合同可能构成
违法
,员工有权要求双倍工资。如果遭遇不支付工资的情况,应立即向当地劳动...
有人威胁我
辞职不
批不给我
工资
这
是属于
人民法则哪一条?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
未到期,领导让我不用来上班,
工资
等到辞职到期那天,才来结,请问...
答:
劳动者
辞职
未到期,用人单位要求劳动者不来上班的,属于用人单位辞退劳动者,用人单位辞退劳动者的,应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。用人单位要求劳动者辞职到期来
结清工资是
不合法的,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及被
违法
辞退的赔偿金...
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