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离职时间到了可以直接走吗
员工
离职
到期之前请假提前走人?
答:
一般
员工辞职
需要提前一个月提出书面申请,企业有权在这个
时间
内决定什么时间放人。所以你的行为没有问题。但是国家法定节假日加班有按规定给3倍加班费么?如果没有
可以
理解员工的行为。
约定
离职时间可以
提前
走吗
答:
法律分析:约定
离职时间可以
提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定
离职时间了
的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
约定
离职时间可以
提前
走吗
答:
约定
离职时间可以
提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定
离职时间了
的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。
离职日期没到公司让提前走我
可以到离职日期走吗
?
答:
可以
,看你的意愿。但是既然公司提前批准
离职
,倒不如好聚好散,提前离职,找找下一个工作,好好休息几天。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上叫员工走人吗?
答:
员工递交了辞职报告,公司
可以
马上审批同意,让员工办理
离职
手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
递交
离职
后第二天
就走
可以吗
答:
提完
离职
后,建议你不要第2天
直接走
。有以下几点问题考虑的。一、正常的
辞职
流程 按照中国的劳动法规定,辞职需要员工提前30天向原单位进行申请,如果提前走的话,需要和原公司进行协商处理,然后就
可以
立即解除劳动合同,并且交接好相关的工作才能真正的离职离开。二、员工的责任感 作为公司里面的员工在...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作
可以直接
拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多...
提前15天
辞职到时间可以直接走
么
答:
”注意:员工提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
在单位提出
离职
多长
时间可以走
?
答:
网友咨询:在单位提出
离职
多长
时间可以走
?上海九泽律师事务所王丹律师解答:在单位提出离职三十日内可以走,试用期内提前三日通知。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
如果准备
辞职
发了工资
可以
立马走么
答:
那如果
离职
员工没到三十日就立马走人,要不要承担相应的赔偿责任呢?根据劳动合同法第25条规定,除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的...
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