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离职未满一个月怎么处理
没有
签订劳动合同
未满一个月离职
答:
法律分析:如果员工在未满一个月的情况下离职,并且没有签订劳动合同,
那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三天(如果在试用期则为一天)以书面形式通知用人单位。然而,如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况,员工可以随时通知...
不满一个月离职
工资
怎么
算
答:
辞职后档案处理:
1、直接转移到新单位;2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可
。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门;3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才...
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走:
1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位
,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,
可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
离职未满一个月怎么
扣钱
答:
法律分析:
如果没有达到离职时间提前自行离开
,
如果以此给单位造成损失是需要赔偿的,如果没有造成损失,那么是不需要扣钱的
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
离职未
干
满一个月
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没
干
满一个月辞职
是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
员工
离职未满一个月
就走了
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工
未满一个月离职
工资结算规定
答:
法律分析:员工
未满一个月辞职
公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同一旦解除或者终此就应该付清劳动者应得的工资,
不满一月
的按实际工作天数付给。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
劳动者提交
离职
申请
未满一个月
公司
可以解除劳动合同
吗
答:
律师解析 可以。 以下情形提出
离职后不满一个月
可以走: 在用人单位与劳动者协商一致; 在试用期内提前三日通知用人单位; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律依据 《劳动合同法》第三十六条 ...
没
签劳动合同自行
离职未
做
满一个月
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。员工工作
不满一个月
,没有签劳动合同后就
离职
的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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