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离职没有办理离职手续
员工离职,未
办理离职手续
,公司
没有
发工资,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动
离职没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
离职申请批了,
离职手续没有办理
怎么办
答:
法律分析:离职申请批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资。正式员工
辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
提前30天提出离职,公司
不办理离职手续
答:
法律主观:员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法
办理
好
离职手续
即可,员工不需要赔偿单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工自行离职不来
办理离职手续
答:
第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:
辞职
报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以
办理离职手续
。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,在员工提出书面
辞职
申请情况下,如您为员工办理了离职手续,可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致,如您未为员工
办理离职手续
,视为用人单位...
一名员工已经从公司离职,但是还
没有办离职手续
的情况下
答:
从公司
离职没有办理离职手续
的情况下,我的养老保险.医疗保险.公积金等能不能自己交或者去新的公司后新公 如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农合,如果有新单位的话可以,新单位就会给你办理参保事宜了。
没有办理离职手续
直接去仲裁
答:
可以,劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
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