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离职没有提前一个月提出会怎么办
公司没有按时发工资,
没有提前一个月提出离职会
违约吗?
答:
公司没有按时发工资,
没有提前一个月提出离职不
算违约。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
没
提前一个月提出离职
,但想尽快办手续
怎么办
?
答:
这样你可以
提前离职
。第二 提前30天书面申请离职,这是劳动合同法中明文规定滴,单位没错。所以,你要想早离开,只能打感情牌和交情牌,去找管事的主管,不行,就请客吃饭破费一点,说明情况让他早点放你走。记住,不能来硬的,否则你的档案及劳动关系公积金啥的,以后要很费周折。请斟酌一下吧 ...
京东员工
辞职
未
提前一个月
通知 就自动
离职
,会少发工资吗
答:
京东员工
辞职
未
提前一个月
通知 就自动
离职
,会少发工资,要根据要看员工自离有
没有
对公司造成一定的损失,如果造成了损失,用人单位可以要求员工进行一定的赔偿;一、用人单位可以闯劳动者工资中扣除应当扣除的款项;二、用人单位应当及时足额的发放其工资;...
不提前一个月辞职
有权扣工资吗
答:
没有提前提出离职
,
办理离职
手续后,不应该扣除工资,应该
提出辞职后
,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
没有提前一个月离职
工资不给了
怎么办
答:
没有提前一个月离职
工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的...
直接跟老板说
辞职
,
没有提前一个月
说。老板不发工资
怎么办
?
答:
首先你已经违反了劳动合同。首先你要是
辞职
,要
提前一个月
跟老板说这样的话,老板也可以安排你的工位,给其他的人提前做好准备,
不
至于到跟前的话,缺人或者影响生产,如果你临时起意要走,那么老板不发你工资是没
没有
什么好说的,你违反了规定扣你这个月的工资也是应该的,做人最起码要有起码的道德...
劳动法劳动者
辞职不提前
30天,该
怎么处理
答:
劳动者
辞职不提前
30天,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”凡不符合法律...
职工
离职没有提前一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:有。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何...
如果员工
辞职
未
提前
30天
提出
,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不
能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
员工未
提前
30天向公司
提出离职
,公司要求赔偿合理吗
答:
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请? 如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,需要
提前一个月提出离职
申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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