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离职的时候工资不一次性结清
正常
辞职工资
是不是
一次结清
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
的工资
。如果用人单位未在
离职时一次性结清
工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并...
离职的时候
要是签了按正常发薪日发放
薪资
是否可以要求公司在离职的时...
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与职工解除劳动合同时,应当清算职工在本单位的各项应得报酬,包括但不限于
工资
、补偿金、奖金等。因此,如果离职协议中约定了正常发薪日发放
薪资
,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权要求用人单位在
离职时一次性结清
欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司...
工资离职的时候
必须
结清
吗
答:
1、必须。劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性
付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
离职工资不结清
违法吗
答:
离职工资不结清
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者
辞职
,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
离职时
用人单位应当付清工资。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁(仲裁...
离职的时候工资
是不是一定要
结清
答:
一、
离职的时候工资
是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要
一次性
全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
辞职时工资不
能
一次性
予以
结清工资
,请问劳动法有什么具体条款规定?_百度...
答:
在解除或终止劳动合同时,用人单位应
一次性结清
劳动者
的工资
经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
离职
当天
不结清工资
怎样办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次
付清劳动者工资。如果单位
不结清工资
,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工
离职时
,不但要
一次性
付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发
工资的时候结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
辞职
到期
了工资不
给
一次结清
合法吗?
答:
也有企业单位有可能可以当场就能结算给你
工资
的要看企业单位是否已经可以这样操作才行的,一般人员
离职
,或者人事调动一般需要一些部门人员以及部门领导的考量考虑确认才行的,并非一些私人单位那样你想走就走了马上结算给你工资,企业单位里人员多,学历,能力,储备知识水平都有差异化存在的人多
了
去了,不是...
员工
离职工资一次性结清
吗
答:
法律分析:是
一次性结清
。员工
辞职
,《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系
时
,单位需要一次性结清员工
的工资
。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
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