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离职竞业协议可以不签
员工自己离,劳动
合同
是否自动解除?
答:
劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
可以
解除劳动
合同
。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者...
在kfc做了兼职3天7小时,未签任何
合同
有向管理组提出
离职
但是不同意,我 ...
答:
二、劳动者
可以
通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
有谁知道跳槽时 原单位签的
竞业协议
怎么起作用? 影响会很大吗
答:
其中的惩罚条款就起作用了。职员在
签订协议
是要确定几点:1、限制期限不能超过2年;2、一般人员是核心人员或者掌握公司核心信息的人员才有这个限制;3、限制期内要有相应的补偿,按月发放。一般为月工资的一半以上;4、
竞业协议
是在
离职
或合同解除后生效。大概就这些了,注意一下就
可以
了。
离职
后如何规避
竞业
限制
答:
法律主观:
离职
后被
竞业
限制了,应遵守与前用人单位
签订
的竞业限制
协议
。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
我和公司只签了培训
合同
,没有签劳动合同。我
辞职
要赔偿吗?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除...
在一个公司签了劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职
有工资么
答:
用人单位在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律分析单方面
辞职
的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就没有工资的。签了
合同
试用期辞职的,一般三天后
可以
走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前...
入职的时候没敬业
协议
离职
后
可以
做同款项目吗
答:
可以
的。没有
签订
“竞业限制”,
离职
后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。
竞业协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事...
和一家单位签了劳动
合同
但未签三方,之后
辞职
,还能和新单位签三方吗?
答:
但建立一个劳动
合同
,就不能与其他公司建立劳动合同,不然,违反《劳动合同法》的。原单位下岗,又到一家新单位,未签劳动合同,想
辞职能
得到什么补偿 《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经...
离职可以
拒绝签保密
协议
吗
答:
离职可以
拒绝签保密
协议
,没有法律规定,
辞职
必须
签订
保密协议。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负有保密义务...
公司有权利不执行禁业
协议
并不给予
离职
员工禁业补偿吗?这种行为是否违 ...
答:
如果公司未与员工
签订
保密协议,
可以不
执行
竞业协议
;如果签订保密协议,并含 有竞业条款,需要在工资发放中包含竞业协议的部分工资,否则竞业协议条款无效。行业并不违法,双方均为约束作用。
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