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离职签订保密协议合法吗
员工提出
离职
,我要她
签保密协议
,
合理吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果签订合同前未约定保密事项,员工
离职
后一般不能要求
签订保密协议
,但若不...
保密协议离职
后有补偿吗
答:
2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
离职签订保密协议
后原公司应该付多少保密费 公司签订保密协议是
合法
的,签订保密协议,能够支付赔偿,也能够不支付。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。保密...
离职
时公司让
签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
会计
离职
要
签保密协议吗
答:
法律主观:如果职工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密的,那么职工就有义务需要为用人单位保守秘密,否则需要承担法律责任。一、
离职
时要
签保密协议合法吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是...
员工
离职
需要
签保密协议吗
答:
法律分析:员工
离职
是否需要
签订保密协议
,需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的,在协议期限内,如协议中存在竞业限制条款的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
离职签保密协议
有效吗
答:
法律分析:有效。
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要
签订
一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
公司要求员工
签保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作
合法吗
?否则赔 ...
答:
综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其
签订
竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不
合法
。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职
可以拒绝
签保密协议吗
答:
法律分析:
离职
可以拒绝
签保密协议
,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
公司要求
签保密协议合法吗
答:
是
合法
的。劳动者与用人单位
签订保密协议
应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就...
会计
离职
要
签保密协议吗
答:
法律主观:如果职工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密的,那么职工就有义务需要为用人单位保守秘密,否则需要承担法律责任。一、
离职
时要
签保密协议合法吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是...
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