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离职能签保密协议吗
协商
离职
中的
保密
条款和竞业
协议
一样吗
答:
协商
离职
中的保密条款和竞业协议不一样。竞业协议与
保密协议
的区别是:1、要求不同保密协议要求
签署协议
那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争...
入职时没有
签保密协议
,要
离职
了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职
后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与公司
签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你
可以
要求公司支付你保密金,如公司...
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议
是否具有
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、离职后竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,不支付经济补偿是不需要承担违约责任的。法律依据:劳动合同法第二十三条、第二十四条。请问只
签署保密协议
而没有签署劳动合同的,可否自由离职?
可以离职
。保密协议是否可以替代劳动...
离职
后公司要求我
签订保密协议
,合理吗
答:
公司要求
签署保密协议
和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
员工
离职
之后再
签保密协议
还有法律效力吗?
答:
员工无论是否在职,都有
保密
义务,这是法定的,如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的,
可以
要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理,由你们协商解决。
与公司
签订
的
保密协议
在
离职
后多少年内有效!!
视频时间 02:17
离职签
了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
答:
商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保密协议
内容:1、明确保密信息范围,用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发...
离职签保密协议
答:
不需要
签订
该
协议
,并且你还
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、...
离职
时怎么拒绝
签保密协议
答:
法律主观:劳动者
离职
时
可以
拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。
离职
时公司让
签署保密协议
,应该签么?
答:
大部分的公司在员工
离职
之前都会让员工
签署
一份
保密协议
保存下来,为的就是在发生问题以后,
可以
利用这一份保密协议进行起诉或者协商工作的开展,让员工即使是入职了其他的公司也好,都不会让员工有泄密的风险,毕竟是有一份保密协议在管制着,大部分人员都会在离职的时候签署了保密协议的。
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