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离职补偿金可以拖欠么
拖欠
的工资己发,还
可以
要求
补偿金吗
?
答:
拖欠
工资导致劳动者
辞职
的,需要支付
经济补偿金
,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;第三十八条用人...
已经
离职
半年了公司一直
拖欠
工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态
可以
。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和企业都可以主动向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付
经济补偿金
,最多不超过12个月。
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
主动
离职可以
要求
经济补偿金吗
?
答:
主动
离职
是否
可以
要求
经济补偿金
,要结合实际情况来定。单位有以下情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因规定的情形致使...
补发工资还支持
经济补偿金吗
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、
拖欠
工资后补发还有
赔偿金吗
即使拖欠工资已补发,也还是需要支付
经济补偿金
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续。二、...
离职补偿金
一般多长时间内要求支付
视频时间 01:27
离职补偿金可以
分次发放吗
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。4、被迫
离职
也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如
拖欠
工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,
可以
向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
。5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
因
拖欠
工资
离职
,后入职新公司。还
可以
和老公司仲裁要
经济补偿金吗
?
答:
可以
,但要注意仲裁的时效是一年。过了就不
能
申请了。因为你已经入职其他公司,就不存在劳动关系存续期间要工资不受时效限制的规定,因此尽快在一年的时间内主张。
因
拖欠
社保和公积金2年以上被迫
离职可以
要求N2
经济补偿金吗
?
答:
因未依法缴纳社保,员工
可以
据此解除劳动合同关系,并要求
经济补偿
,但是没有+2的说法。公积金虽然也是公司法定义务,但是并未就未依法缴纳公积金赋予员工单方解除权。
因单位
拖欠
工资而辞职,员工主动
辞职有
没有
经济补偿金
答:
这个是毫无疑问,当然是有
经济补偿
的。 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……你这个明显属于第二种情形。同时根据 劳动合同法第...
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