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离职要一个月但是有急事怎么办
我上了半
个月
的班了,现在还是试用期,我因为
有急事
所以想跟老板
辞职
...
答:
问:我上了半
个月
的班了,现在还是试用期,我因为
有急事
所以想跟老板
辞职
,我是要提前多少天通知老板?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者在试用期期间是可以辞职的,其提前三天就可以辞职,辞职到期以后,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
我是
辞职
过的,后来又回来了!这次家里
有事
又
需要离职
,因为老板说不能在...
答:
若你想辞职,后不会再来,根据相关规定,你提前
一个月辞职
都行。再说现在距离过年还有三个月,大胆去说吧,把你辞职的理由说明白就行,若你的工作岗位,离开你其他人做不了,老板会挽留你的,至于你怎么向你的老板说,辞职原因,你把真实想法告诉他,按正常流程走就行,他同不同意是他的事,最多也...
本人在广达上班有四天了
有急事需要
立刻离职请问
怎么办离职
答:
根据《劳动法》规定,员工提出解约,从提出当天开始算,
一个月
时间(30天),可以
离职
。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要待满一个月,如果公司同意,提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。再有,关于
辞职
信的内容,建议不要明说原因,可以直接写“本人向领导和...
...现在
有急事需要
突然
离职
公司要扣我最后
一个月
工资 是否合法_百度...
答:
扣
一个月
工资肯定不合法,但是突然
离职
也不合法,法律规定提前一个月通知
因
有急事需要离职
,可公司要扣钱
怎么办
答:
法律分析:
辞职
不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
1个月前提交
离职
,现在
1个月还有
没几天了,人事说不知道我该
怎么办
答:
按照劳动法的规定,劳动者提前
一个月
申请
离职
,不管公司方面批准或是不批准,一个月时间一到,员工就可以离开了。但是,现在有一个问题,就是一旦你这样离开,你们这样的公司肯定会想方设法地扣除你的工资。目前两个办法:第一、既然让你再工作一个月,那你就先干着,将属于自己的物品(保险手册什么...
因
辞职
拖延了快半
个月
,心里感觉特难受,
怎么办
?
答:
你
辞职
解除劳动合同依据劳动合同法的规定,如果不是在试用期内,申请解除劳动合同是应该
有一个月
的时间,即提前30天以书面形式通知单位,一个月后才可以
离职
。你应耐心工作,给单位一个月的时间,时间到了以后不管单位是否安排人员交接都可以走人。工作要有始有终,怎么还会有烦恼。
因
有急事需要离职
,可公司要扣钱
怎么办
答:
法律分析:
辞职
不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
跳槽
离职
,单位没有商量余地
必须一个月
后才能走,可我等不起一个月了...
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以你要想走,就要在以上这个几个里面寻找答案,如果确实单位很合法,那你还真的三十天后才能走,否则对你不利!如果你没
离职
,去了新单位,要让原单位知道了,你和新单位都有连带责任!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
员工因
有急事
需
离职
回家
处理
,
但是
并没有提前
一个月
申请离职
答:
这个厂是大厂吧,为什么不让领导给你保留人名回去参加高考。万一将来还要回来干呢。找大领导好好谈谈,说明原因,先把工资拿出来,保留人名,保留工龄多好,到时候想回来就直接回岗工作,不用再填那些入职书之类的了。
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