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离职证明可以用电子版吗
离职证明
只有
电子版
的具有法律效力吗
答:
法律分析:
电子
邮件版的
离职证明
效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则
可以
投诉劳动部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明...
电子版离职证明
打印出来算原件吗
答:
不算。
电子版离职证明
打印出来不算原件。电子版离职证明是通过电子方式生成的,其法律效力与纸质版相同。但是原件为公司出具的纸质离职证明。
离职证明电子
档有
用吗
答:
法律分析:
电子
邮件版的
离职证明
效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则
可以
投诉劳动部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明...
电子
辞职报告有效吗
答:
法律分析:只要是真实的签发
电子版离职证明
的单位能够确认就有效。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。法律依据:《中华人民共和国...
离职证明
原件丢了但是有照片
可以吗
答:
电子版离职证明
的单位能够确认,电子版离职证明就有效,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
离职证明电子版可以
打印吗
答:
离职证明电子版可以
打印 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用...
电子版离职证明可以
入职吗
答:
可以
。公司要
离职证明
的目的是要证实员工已从上家单位离职,且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已,只要能够提供就能入职新公司。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前...
离职证明
有
电子版
的吗
答:
法律主观:通常企业的离职手续中,都会有一个出具
离职证明
的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
电子版离职证明可以
入职吗
答:
法律分析:
可以
。公司要
离职证明
的目的是要证实员工已从上家单位离职,且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已,只要能够提供就能入职新公司。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意...
离职证明电子版
模糊处理打印违法吗
答:
离职证明电子版
模糊处理打印违法吗 答:违法 这事可大可小,不追究就无所谓,追究就麻烦了 主要是离职证明电子版模糊处理打印,因为这是违法的,严重的构成犯罪。而且电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则
可以
投诉劳动部门。《劳动法》第九十九条规定:用人单位...
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