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私人工资按30天算还是31天算
请问一下:一个月
工资
安26
天算还是
安
30天算
?
答:
通常应该
按30天计算
。
工资
不
是按30天算
,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资:月工资收入÷月计薪...
月薪
工资按30天算
对吗
答:
月
工资
的算法不是
按30天算
,也不
是31天算
,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
工资31天按30天算
合理吗
答:
法律分析:不合理,一个月有
31
号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
按30天算工资
亏不亏
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法不是
按30天算
,也不
是31天算
,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按30天算是
对的。如果有31天的,则双方可以约定按
31天算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
按月发
工资是按31天还是30天
答:
工资
的计算并不是简单地
按照30天
或
31天
来确定的。实际上,工资收入的天数是根据月计薪天数来
计算的
,而这个天数有一个具体的计算标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。在法律层面,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了...
正常的
工资是
按月结算的 应该
按30天还是31天
?
答:
是按月算得,和几天有关系吗?2月和12月的
工资
也都是一样的 如果算加班费,日薪,是以21.75
天算
得 如果一个月不满,也是按工作日算得,双休要去掉的
一个月
工资按
多少
天算30还是31
答:
法律依据: 企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月
工资是
指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算...
月
工资按31天算
合法吗
答:
法律主观:
工资
的计算并非基于
30天
或
31天
,而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的,月计薪天数为21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定,一年的工作日为365天减去104天的休息...
工资按30天
算法,是否违法?
答:
不违法。也只有
按30天计算
最合理。
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