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突然离职扣一半工资合法吗
急
辞职扣工资合法吗
答:
急辞工扣
工资合法
,但存在以下情况时
扣工资
是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理...
辞急工
扣工资一半合法吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
用人单位克扣
工资
是
违法
行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。
试用期完
离职扣一半工资合法吗
?
答:
试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。 一、试用期完
离职扣一半工资合法吗
?试用期完离职扣一半工资是不合法的,...
突然辞职
被扣半个月
工资合法吗
?
答:
辞职
是劳动者的权利,但扣半个月
工资
构成
违法
,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不
合法
1、员工被用人单位
无故
克扣工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月
工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
辞职扣
一个月工资怎么办 辞职扣一个月
工资合法吗
答:
辞职扣
一个月
工资合法吗
不合法。雇主不得扣留工资。扣留工资是违法的。你应该坚决反对利用你老板来可口工资的行为,并严正告知你会向劳动部门投诉它的违法行为。同时,如果老板扣减了你的工资,在劳动部门的命令支付下而没有支付,你也有权得到被
扣除工资
50%~100%的赔偿金。辞职辞不掉怎么办 情况一:...
提前
离职扣一半工资合法吗
答:
法律分析:员工没有提前一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
自动
离职扣
半个月
工资合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
公司对急辞工人员规定得
扣一半工资
,请问这符合劳动法吗?
答:
这也是符合劳动法的,因为那些着急辞去工作的工作人员,应该提前一个月就要提交
辞职
报告,这样的话公司里面也会。招募一些新的工作人员,然后两个人进行工作上的对接,但是如果他们着急离开,而且是
突然
的离开,给公司造成了一定的损失,所以
扣一半
的
工资
也是比较符合情况的 ...
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