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第三次签劳动合同又签了一年
公司可以随意调动员工岗位吗
答:
通常岗位都会写在
签订
的
劳动合同
里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上一般是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之...
我是个傻子
答:
巧的是,自己的
劳动合同
续签,也从11月中旬,提前到了9月下旬。与领导和同事关系和睦,已经
签订过
两次,接下来的
第三次
, 毫无疑问 要签订无固定期限劳动合同。中秋小长假前的下午,从公司人事经理和直属分管副总那里,得知由于工作没有激情,公司经讨论决定不续签劳动合同时,没有任何思想准备、彻底懵掉...
劳动
法的特点是什么
答:
连续订立两次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,可以订立无固定期限劳动合同。比如:
签了
一个满
1年
的合同,按规定适用期是2个月,1年下来双方情况都没问题,再用再签,就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同,理论上说还可以有
第三次
,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同...
转档事宜相关情况
答:
※2.在2002年5月1日前与外商投资企业
签订劳动合同
的劳动者,依然适用关于医疗期的规定,有的地方规定即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按其在企业工作时间的长短,给予三个月至
一年
的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。”※
3
.在2002年5月1日...
公司可以随便把员工调动吗?
答:
员工调动管理制度中:公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
合同
协议书
答:
三、
合同签
生效后,甲方按如下表中约定直接向乙方支付工程款: 付款方式如下: 本工程的工程总价为:___ 第一次:工程款为___﹪ 第二次:工程款为___﹪
第三次
:工程款为___﹪ 四、甲方职责: 1、甲方负责与乙方的各项协调工作。 2、负责协调乙方办理入场的各项管理手续。 3、负责工程进展的监督检查,竣工验收...
中国电信网格经理小区服务牌
答:
所以我勇敢的辞职了,但上层领导说要他们找到人培养好了,才能让我们走,凭什么呀,没有
签订
任何
劳动合同
,你凭什么叫我们好久走就好久走,难道你
一年
二年没找到合适的人,我们都要为你卖命,为你卖命你又为我们考虑过什么时候呢,你从来不把我们这些员工当人看,我们又何必对你那么仁慈,所以做到6月1日,我们义无返顾的...
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