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第二次劳动合同一般签几年
劳动合同
首
签几年
续签几年
答:
一般
情况下第一
次签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第一
次签
三年,
第二次
五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
合同第
一
次签
3年,
第二次
要
签多少年
答:
法律分析:书面
劳动合同第二次签几年
,法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的,要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同,提出了要求用人单位不同意的,是用人单位违法。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
劳动合同第一
次签订
3年,
第二次劳动合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
个人与用人单位首次
签订劳动合同一般
期限是
几年
呢,
第二次
第三次呢?他 ...
答:
具体是指
劳动合同
双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因导致不续订的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、
二年
,也可以是...
劳动合同
第一次两年,
第二次
要
签几年
答:
1、
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。 2、但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同第二次
最好
签几年
答:
法律分析:法律没有强制规定,劳动者可以和用人单位协商,
签几年
都可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第一
次劳动合同签
一年,
第二次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中
一般
是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算
第二次签订劳动合同
。第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限...
劳动合同第二次
续签是
几年
答:
法律分析:书面劳动合同
第二次签几年
,法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一
次劳动合同
期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好。法律...
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