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第二次劳动合同到期不续签
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
二次合同到期
后
不续签
赔偿如下:1、如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;具体如下:(1...
连续订立
二次
固定期限
劳动合同到期不续签
答:
(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
第二
份
劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
二、经济赔偿+工伤赔偿1.未
续签劳动合同
的,继续存在劳动关系的,视同未签合同。因此,用人单位应当从
第二
个月起向劳动者支付二倍的工资。2.根据《工伤保险条例》规定,劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),单位不申请的,劳动者可以在事故伤害发生之...
第二次劳动合同
过期3个月公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
合同到期未及时
续签
问题:
第二次合同到期不
签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
08年后连续订立
2次劳动合同
,如果在
第二次合同到期
后,公司不再
续签
应该怎...
答:
(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
深圳
第二次劳动合同到期不续签
答:
第二次劳动合同到期不续签
的话,那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行签订合同的话,那么就必须签无固定期限的劳动合同。针对于我国劳动法的相关规定,如果对于劳动合同到期的话,劳动合同是否进行续签是有劳动者来进行决定的,而不是由用人单位来进行决定。如果用人单位不想与劳动者进行...
上海
二次合同到期不续签
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。
二次合同到期不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金。依照相关的法律规定,除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,基于劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
第二次劳动合同到期不续签
赔偿标准
答:
第二次劳动合同到期不续签
赔偿标准根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
第二次合同到期不续签
违法吗
答:
第二次合同到期不
签订无固定合同属于违法。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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